地域に選ばれる園になるには、それなりの理由があります。それは、自園の魅力を自覚しており、さらに“その良さ”を地域が周知しているということです。
ファミリ園経営サポート事業部では、園の魅力づくり、そして、地域への周知、評判を高めていく仕組みづくりをお手伝いします。

子どもたちに直接関わる保育者が、いつも明るく元気で意欲的であることが、園の評判を高め、魅力づくりにつながります。
ファミリ園経営サポート事業部では、保育者が毎日、生き生きとして子どもたちに関われるように、保育の仕事を捉え直し、園経営に必要な情報を共有化できる仕組みづくりをお手伝いします。

ワンチーム、それは園で働く人たちが一体となり、協力して園の教育・保育理念を果たしている姿です。しかし、保育の考え方の認識のズレが生じている職場や風通しの悪い職場環境では、園の魅力づくりもできません。
ファミリ園経営サポート事業部では、園で働く人たちの役割や責任を明確化し、それぞれの目標達成意欲を高くもって働く職場環境づくりのお手伝いをします。

働き方改革、そして社会における価値観の多様化と今後の労働人口の減少、さらには、出産などライフステージの変化による潜在保育者の増加に伴い、ますます保育者の確保が難しい時代になってきます。
ファミリ園経営サポート事業部では、保育者の求人から新卒採用、そして人財育成、さらに離職の防止までの仕組みづくりのお手伝いをします。